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复联终结,火蝠崛起,装得下的雄心与协作

没有无敌的个人,但有无敌的团队。只有将不同专长的人才协调配合起来,才能发挥出最大的效力

05月16日 阅读数 ( 9168 )

11年,22部电影,终局之战打响。2019年4月24日,《复仇者联盟4:终局之战》在中国上映,彻夜排队、通宵观影的影迷,仿佛奔赴最后一场约会,见证这场英雄们的授勋典礼。


复联“终结”

《复联4》是漫威电影宇宙“无限传奇”系列的最终章。2008年,故事开始,钢铁侠、美国队长、雷神、鹰眼、黑寡妇、浩克,联手缔造了一个神话;2019年,故事落幕。高达9。2的豆瓣评分,对于全世界的漫威迷们来说,这或许不只是一部电影,更像是一场大型告别仪式,有和解、有重聚、有离别、有牺牲。古一法师、洛基、佩姬。。。。很多已经逝去的角色都特地赶来跟大家见最后一面。每个英雄都登场,每个英雄都留下自己的足迹。


说起MCU第一代超英,每个角色都有很长的故事:
托尼·史塔克,自大、狂妄、有很多性格缺点;
史蒂夫·罗杰斯,那支迟到的舞,他惦念了一生;
索尔,至亲一个接一个的离去,让他终于明白究竟什么是“神”;
布鲁斯·班纳,穷极一生都在思考如何消除体内的另一个“它”,殊不知“它”却时时刻刻在保护着他;
……


我们知道,正如过去的一代人和《指环王》,我们的童年和《哈利波特》,以及即将到来的《权利的游戏》,这一次,我们要和那些熟悉的英雄们说再见了。

除了激战场面带来的极致视觉体验,动人心弦的硬汉柔情,以及舍弃小我保卫世界的英雄主义,《复联》系列带给我们更多的,还是团队协作的力量。从《钢铁侠1》到现在的《复联4》,我们见证着复仇者们从最开始的孤军奋战、互不信任、矛盾冲突,甚至分裂为两个阵营相互绞杀、团队一度分崩离析,到最后站在同一阵线,同心协力作战。有共同陪伴的友情,有无言付出的大爱,也有润泽无声的温暖。不得不说,团队协作,是对《复联》系列的最佳注解。


打造“复联”团队



1.优秀领导者是团队的核心灵魂

一个团队的优秀领导者,是整个团队的核心灵魂。他负责凝聚团队力量,带领前进的方向,使每个人发挥最大的作用,造就一支无坚不摧无往不利的团队。

正如《复联》中的独眼英雄尼克弗瑞局长,作为神盾局的局长,他虽然没有什么超能力,但却能得到众人的信服。就是因为他对危机的把控有很强的意识,擅长将这些思维逻辑稀奇古怪、办事方式南辕北辙、行动风格特立独行的英雄们凝聚起来,发挥最大的作用。

团队领导者的重要性由此便得以彰显。并不一定非要在某一方面拥有强大的实力,最重要的是要有大局观,能未雨绸缪、居安思危,让团队信任自己,凝聚众力,达成目标,带领团队走向成功,这才是优秀的领导者。

2.共同信念加深凝聚力

纵观复联的成员们:呆板保守的美国队长、神秘莫测的黑寡妇、刚愎自用的钢铁侠、鲁莽勇猛的雷神、暴躁易怒的绿巨人、心高气傲的奇异博士等,每个来自不同的领域、有着不同身份和技能的人,身上都有明显的性格缺陷。

就是这样一支个人能力突出、性格缺点明显、甚至时时有分歧的复杂的团队,却能不论身份和年龄,跨领域合作,战胜强大的外星黑暗势力,拯救地球和人类。归根结底,并非由于他们个个是超级英雄,更主要是因为他们有共同的目标、价值观和信念——抵御外星黑暗势力的入侵,保护地球和人类安全。

共同的信念,激发了每位成员的主人翁意识,增强了团队的凝聚力,从而迸发势不可挡的力量,消灭一切阻碍。

3.自我提升增强团队力量

团队的形成,并不意味着战无不胜,就像《复联3》中,英雄们也曾在与灭霸的战役中以失败告终,甚至失去伙伴,直到《复联4》,幸存下来的英雄们还是通过自身的努力最终打败灭霸,拯救了地球。

这种胜利并非侥幸,而是五年时间里复联成员们的自我成长换来的。自大狂妄没有合作精神的典型利己主义者钢铁侠,有一天居然为了全人类牺牲;班纳不再企图治愈自己,而是与狂躁易怒的浩克合为一体,让智慧与力量共存;巴顿在灭霸响指失去家人后,变成一个屠杀黑帮、罪犯的独行侠,最终为拯救人类义无反顾踏上时间旅途……每个人都在经历,都在成长,凝聚在一起,就是团队战斗力的增强。

这也让我们明白,只有成员有自我提升和突破,才会带来团队的成长和战无不胜。


团队协作,成就火蝠“复联”


一部影片让我们看到了亲密的战斗友情,也看到了团队协作的能量。高效的团队合作其实是个人效率的最大化的集合,努力创造最优的个人利益,达到最佳集体利益,实现共同的奋斗目标。对所有的企业来讲,这种能量尤为可贵,而且在它的影响下,每一个优秀的团队都能成为“复联”,火蝠亦如是。

一直以来,火蝠践行的核心价值观中,很重要的一条就是团队协作。作为飞速升起的电商业新星,火蝠靠的从来不单单是某个个体力量,而是在领导者的带领下,团体的支持和奋战。

火蝠的人才就像一个个漫威英雄,各有特色却肩负着共同的责任与使命,灭霸如同火蝠在发展过程中所面临的困难与问题,组织需要强大的人才联盟,完成共同的目标。而在技能方面,火蝠人各具神通,发挥各自所长完成任务,为公司赢取利益的同时也在战斗中成为更好的自己。

项目制的成立,就很好地体现了这一点。2018年中,快速发展中的火蝠做了一个重要举措——成立项目制,将运营版块和市场业务分成若干小组,以项目为单位,每个项目有独立的岗位配备,并且通过绩效制度让团队成员有了共同的工作目标和荣誉感,以此将团队协作的力量发挥到极致。

没有无敌的个人,但有无敌的团队。只有将不同专长的人才协调配合起来,才能发挥出最大的效力,正是因为深知这一点,火蝠才会越来越重视团队协作的力量,有了协作,便有了凝聚力,成员之间干劲十足、目标一致、相互配合、彼此信任,这才是团队存在的意义。

漫威的英雄完成了告别,而火蝠的英雄们正在成长。成为“复联”,我们才会无坚不摧无往不利,与火蝠共同崛起。


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